亲爱的2021级同学们，你们即将结束实习，迈入人生的下一个重要阶段——成为一个“职业人”，此时此刻，你的内心否充满期待同时又有一丝迷茫？现阶段我们应该做好哪些工作呢？下面是我们为大家梳理的一些重点内容，希望对你有所帮助。
第一，如果你了意向的工作单位，一定要深入了解单位的具体情况、企业文化、岗位职责、工资待遇、试用期时长及待遇，成为正式员工后是否缴纳“五险一金”？是否有很好的发展空间等，这对于你的职业发展至关重要。第二，确定好工作单位后尽快签署劳动合同，这样可以极大保障你的个人权益，提前进入适应期，等到正式毕业的时候，你可能已经通过试用期成为正式员工，工资待遇将有很大提高。第三，如果现阶段暂时无法签署正式劳动合同，可以尽快签署就业协议，签署就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的协议，它是一种重要的法律文件，用以明确双方的权利和义务 。
毕业生签定就业协议及劳动合同是非常重要的，这不仅有助于保障毕业生的权益，也有助于规范用人单位的行为。
就业协议是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前达成的书面协议，其并非用来确立劳动人事关系，故就业协议书不是劳动合同而是民事协议 。就业协议是在规定期限内确立就业关系、明确毕业生和用人单位双方权利和义务，故只要双方达成合意并签字盖章，即对双方生效 。就业协议可以帮助毕业生明确自己的权益，也可以帮助用人单位明确自己的责任和义务。
劳动合同则是毕业生到用人单位报到后订立的，它更进一步确立了双方的权利和义务 ，劳动合同是毕业生和用人单位之间的法律文件，它详细规定了双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬福利、解雇条件等。
劳动合同的存在可以保护毕业生的权益，防止他们在工作中受到不公平对待或者被解雇。同时，劳动合同也是解决劳动争议的重要依据，如果毕业生和用人单位之间出现争议，他们可以根据劳动合同来解决争议。
总的来说，毕业生签定就业协议及劳动合同是非常重要的，这不仅可以保护毕业生的权益，也可以帮助毕业生更好地适应职场生活。
没有签订劳动合同可能会导致证明劳动关系困难，因为劳动合同是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要凭证。如果没有签订劳动合同，劳动者在出现工资拖欠等权益受损的情况下，需要收集额外证据来证明劳动关系，这无疑增加了维权的难度。
在这个特别的时刻，我们祝愿所有的毕业生前程似锦，事业有成！愿你们在未来的道路上勇往直前，不断追求进步和发展。无论遇到什么困难和挑战，都要保持乐观和坚强，相信自己的能力和潜力。相信你们一定能够创造出属于自己的精彩人生！
