各处（室）、系（部）、中心：

根据《山东旅游职业学院关于加快推进廉政风险防控体系建设的通知》（鲁旅职院纪【2017】3号）要求，在前期廉政风险防控体系建设试点工作的基础上，请各部门结合岗位实际，认真开展以下工作：

一、廉政风险点识别

1、查找廉政风险点。各部门根据岗位设置、工作内容、工作程序及规范，全面梳理权力清单、列举风险点。内容主要包括：思想道德风险，主要从思想上查找薄弱环节和潜在风险；制度风险，主要指涉及本岗位相关工作的学院制度所存在的不足和缺项，以及制度执行方面存在的薄弱环节；岗位履责风险，主要指在履行岗位职责过程中存在的风险，如采购岗位工作职责包括组织政府采购预算编制、招投标、办理采购手续、采购资金申请等，其中招投标风险点中风险表现为一是信息不公开或公开不够，擅自采用邀请招标或议标方式，二是资格预审不规范，在招标信息发布前与投标人私下接触，利用招标文件条款设置障碍等；工作流程风险，主要指各岗位工作流程是否符合岗位工作制度及相关法律法规，是否能够做到用制度约束流程，工作流程是否合理、便民，各环节可能存在的廉政隐患等。

2、风险等级自评。根据行使权力的大小及可能产生廉政风险的大小，将廉政风险等级划分为A、Ｂ、Ｃ三个类别，其风险等级依次降低。A级风险应是发生概率较大或一旦发生可能造成严重损害后果的；B级风险是发生概率较大或一旦发生可能造成较为严重损害后果的；C级风险是发生概率较小或一旦发生可能造成社会不良影响或一定经济损失的风险。

3、制定廉政风险防控措施。通过廉政风险点排查，根据各岗位工作要求，制定切实可行的廉政风险防控措施，不断完善工作流程，健全工作制度，逐步建立起以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉政风险防控体系。

二、工作要求

1、高度重视。加强廉政风险防控管理，建立完善的廉政风险防控机制是惩治和预防腐败体系建设的重要组成部分。开展廉政风险防控体系建设就是要为所有岗位以及权力运行的各个环节打造制度栅栏，使权力在制度下规范、廉洁、高效运行，使每个人在制度约束下自觉规避廉政风险。各部门负责人是该项工作的第一责任人，要严格落实一岗双责要求，亲自部署安排该项工作。

2、专家评估。学院纪委将对各部门廉政风险点进行梳理、汇总，邀请上级纪检监察部门及行业专家进行风险等级评估和风险点评价。

三、工作组织机构

组长：陈国忠

副组长：王莉、赵冰

成员：马保烈、王建峰、王振林、祝艳华

四、实施步骤

第一步，风险点查找及风险等级自评。请各部门认真排查风险点，参考附件1，填写附件2，经部门负责人审核后，于11月30日之前将电子版发至纪委邮箱：lyxyjw@163.com。

第二步，学院纪委组织专家，召开评审会。

第三步，各部门根据专家评审意见，进一步完善附件2内容。