山东旅游职业学院

2022年度法人年检报告书公开内容

2022年，学院根据《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准的宗旨和业务范围开展活动，主要做了以下几方面的工作：

一、开展业务情况

（一）党的建设常抓不懈，用行动践行初心

持续不断推进党的建设，用先进理论武装师生头脑，切实加强党对高校工作的全面领导。一是认真学习宣传贯彻党的二十大精神。构建起“理论中心组+专题学习+新媒体宣传+主题实践活动”的学习工作网络体系，召开学习动员部署大会，制定《关于认真学习贯彻党的二十大精神方案》，党委安排4次理论中心组的专题学习研讨，校报开辟学习专栏，各部门、各级党组织开展了丰富多彩的学习活动，切实用党的二十大精神统一思想、统一意志、统一行动。二是扎实开展政治纪律专项教育。按照省文旅厅党组的统一部署，结合学院实际，开展了为期一个月的政治纪律专项教育，深入查摆问题，深刻剖析原因，狠抓问题整改，取得良好成效。三是全面加强党建工作。完善党委－党总支－党支部－党员“四位一体”党建责任体系，全年组织党务干部培训174人次，足额配备各级组织员9名，思政党支部入选全省高校党建“双创”培育支部，发展师生党员30人。四是加强干部和人才队伍建设。制定《科级干部选任流程规范》，启动博士人才招聘工作，签约引进李培雨、黑伟钰两位鲁菜大师为学院兼职教授。五是党风廉政建设持续用力。召开学院全面从严治党工作会议，印发《党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，实现重点领域全覆盖。开展重点领域廉政问题专项整治行动，针对科研经费等9个方面共查出问题42项，目前已整改完成36项，其他事项正在推进中。开展“差旅费管理”专项整治行动，针对违规提高开支标准等4个方面问题，排查整改问题单据113项。组织实施落实中央八项规定精神和反对“四风”专项检查，持续不断正风肃纪。全面启动党风廉政建设责任制考核，举办首期山旅“廉政课堂”，增强干部职工廉洁自律意识。针对党政联席会议制度落实、学生会换届、招投标项目、疫情防控等领域开展制度执行情况专项检查，狠抓制度执行和工作落实。加大廉政风险防控工作强度，制定了涵盖21个类型、95个重点岗位风险点的廉政风险清单。对单招、春考、空乘专业技能测试、项目建设等重点领域加强纪检监察工作。六是密切联系职工群众。工会、团委等开展丰富多彩的职工竞赛活动和高品质文化活动，帮扶、慰问困难职工，以职工为中心，竭诚服务职工群众。

（二）守好意识形态阵地，用责任织密网格

认真贯彻落实意识形态工作责任制，做到守土有责，守土尽责，切实保障学院意识形态安全。一是强化理论武装。制定《党委理论学习中心组学习计划》，全年组织集体学习15次。召开党史学习教育总结会议，推动学习教育常态化、长效化。实行“学习强国”学习成绩“每月一报”制度，我院学习强国人均积分在省文旅厅下属单位中名列前三。二是严格落实意识形态工作责任制。召开2022年宣传思想工作会议，认真执行意识形态工作定期研究、研判、通报制度，及时开展意识形态专项督查和意识形态工作责任制检查考核工作，全年党委会专题研究意识形态工作8次，向省文旅厅报告意识形态工作4次。三是守好意识形态阵地。开展涉党史领域境外有害出版物及信息专项整治工作，对校园网、微信公众号、抖音号等进行全面排查，严格落实“三审三校”原则，切实提高稿件质量。全年出版校报10期，发布校园网新闻稿件135篇，制作微信336期，微博350条。四是抓好对外宣传，讲好山旅故事，传递好山旅声音。围绕学院重点、亮点工作进行专题报道，与30余家主流媒体建立合作关系，《中国教育报》《中国青年报》《大众日报》《中国旅游报》、学校强国等国家级、省级媒体刊发我院报道稿件36篇，进一步扩大了学院影响力和美誉度。五是全力做好舆情管控和应对工作。针对疫情防控等容易引发舆情的重点领域和事项，制定专门方案，专人专责开展24小时全天候舆情监控，妥善处置了因学生提前离校返乡所产生的舆情风波。六是强化校园文化建设，顺利通过了省级文明单位复查，开展“2022齐鲁最美教师”评选，确定饭店管理系牟青等6位老师为学院年度最美教师。

（三）严守疫情防控底线，用爱心守护师生

受多种因素的叠加影响，2022年的疫情形势异常严峻，高校成为疫情防控的重点领域。如何守住不发生规模性校园疫情的底线，保障近7000名在校师生的身体健康，我们面临的责任巨大，压力 “山大”。特别是3月底和11月下旬，济南市疫情形势骤然紧张，我们经历了累计长达70多天的封闭管理期。学院党委认真贯彻落实省委省政府工作要求和省委教育工委、省文旅厅工作安排，着力构建疫情防控的组织领导体系、网格化责任管理体系、疫情应急处置体系、工作督查督导体系，多措并举，严防死守，确保校园和师生安全。一是认真组织核酸检测工作。本年度开展核酸检测236天，共计完成核酸检测480457人次，有效做好了疫情精准防控。二是精准摸排师生及第三方人员健康状况和行程轨迹。制定详实的学生返校离校方案，扎实开展多次疫情防控演练，查漏补缺，确保学生顺利返校离校。三是党员干部冲锋在前。开展倡议签名活动，号召全体党员干部要亮身份、做表率、树形象，奔赴守护校园、守护学生的抗疫第一线。全体党员干部紧急组建疫情防控党员志愿者服务队，建立志愿服务工作协调机制，形成开展志愿服务的强大合力和整体效应。四是教学管理保持高质量运转。及时启动线上教学应急预案，在线开课272 门，教学班数达1174个，学生在线学习达80351人次，学生平均到课率达98.1%。352名教师如期完成线上教学任务并进行视频录制，及时优化空中课堂资源，丰富教学内容，提升线上教学质量。五是关键节点措施得力。校园全封闭期间，120余名干部、职工、党员舍小家、顾大家，吃住在校园，不分白天黑夜加班加点，守护学生，构筑起防疫的坚固“长城”，体现了我们山旅人的精气神和责任心。5月2日至5月14日，在疫情防控极端吃紧的情况下，坚决服从全省教育工作大局，重启春季高考技能测试工作，312名职工、296名志愿者应征入校，在全封闭状态下顺利完成了近万名考生的考试任务，受到考生、家长和省教育厅的充分肯定。六是关注师生心理健康，丰富师生业余文体生活。工会、学生工作处、团委、各系部联合组织开展丰富多彩的健身文娱、景点打卡、母亲节慰问、心理健康讲座等活动，集中解决困难教职工生活问题，做到暖心保障师生日常生活，做到了疫情无情人有情。七是守护学生顺利离校返乡。11月底至12月上旬，按照省市有关安排，我们通过扎实有效的工作，帮助6383名在校生顺利离校返乡。我院成为驻济高校中为数不多的校内未出现疫情传播的学校之一。

（四）办赛参赛双线飘红，用成绩彰显实力

办赛方面，8月25日至9月1日，我院顶着疫情压力，成功举办2022年全国职业院校高职组“餐厅服务”赛项；年末以线上方式再次圆满完成山东省职业院校技能大赛高职组“餐厅服务”赛项。在国赛中，来自全国30个省（市、自治区）、57支代表队114名选手汇聚山旅，切磋技艺；在省赛中，来自全省27所高职院校的54名选手相聚云端，交流以经验。两次大赛组织体系健全、机制畅通、环环相扣，确保流程万无一失，比赛公平公正，充分体现了山旅一贯的高水准，受到大赛主办方、各代表队的一致好评。参赛方面，可谓收获满满，成绩喜人。饭店管理系学生王嘉硕、徐辉荣获2022年全国职业院校高职组“餐厅服务”赛项一等奖第一名，旅游与休闲管理系学生李睿荣获2022年全国职业院校高职组“导游服务”赛项一等奖第一名，两个全国第一名！饭店管理系学生刘敬轩、耿崇悦荣获2022年山东省职业院校技能大赛高职组“餐厅服务”赛项一等奖第一名，旅游与休闲管理系学生吕如平荣获2022年山东省职业院校技能大赛高职组导游服务赛项一等奖。另外，在2022年第三届山东省研学旅行创新线路设计大赛及精品旅游文创设计大赛中，我院师生斩获一等奖3个，二等奖2个，三等奖5个。在第十三届“挑战杯”山东省大学生创业计划竞赛中斩获金奖1个、银奖1个，铜奖3个。在山东省黄炎培职业院校创新创业大赛中获得二等奖1个，三等奖1个。在山东省大学生科技节中，我院学生获得一等奖4项，二等奖2项。丰硕的成果再次证明了学院在组织大型赛事和培训国赛选手方面的成功经验和一流水准，进一步扩大了学院的知名度和影响力。

（五）稳步推进招生就业，助力学生成长成材

招生就业工作事关学院生存发展，是学院一切工作的试金石和评判尺。一年来，我们早谋划、早动手，多措并举，进一步加强“招生-培养-就业”联动机制，招生就业工作成效显著。一是招生工作量质齐升。2022年共录取新生3848人，招生录取人数创历史新高。普通类28个专业全部一次投满；3+2专本贯通最高分467分，最低分457分，超本科线23分；夏季高考最高分457分；春季高考酒店管理类最高分502分，旅游管理类最高分553分。二是圆满完成招生考试组织工作。克服疫情防控的巨大压力和困难，圆满完成472人的三二连读转段考试、2682人的空中乘务专业考试、1302人的单独招生和综合评价招生考试以及19000人次的山东省春季高考旅游服务技能考试工作，全面展示了我院办学水平和组织能力。三是就业工作稳中有进。受疫情影响，2022年毕业生就业压力空前巨大。面对严峻形势，我们不等不靠，主动作为，通过构建“1+3+X”工作模式，举办2022届毕业生校园招聘会，举办毕业活动周系列活动，强力推动学生早就业、好就业、就好业。2022届毕业生总人数3547人，总就业率为90.67%，较2021年同期就业率提高16.36%，在全省高校中位居前列。四是快构建“三全育人”格局。积极开展四代团员同讲百年团史思政大课、校园文化艺术节、学生与院长面对面等丰富多彩的校园文化活动，打造“山旅思政大课堂”品牌，举办“青马工程”培训班，教育引导广大青年学生筑牢理想信念、强化责任担当。加强日常养成教育。严格执行日常考勤、卫生、仪容仪表、宿舍用电安全等方面制度，不断加强学生日常管理。关心关爱学生成长，创新开展新生军训、入学教育工作，加大对困难学生资助力度，发放各类奖助学金、困难补贴约904万元。完善心理健康教育“四级网络”体系，面向2022级新生开展心理健康状况普查，对40名有严重心理问题的学生开展心理辅导，做出妥善处置。

（六）立足教师能力提升，全面加强内涵发展

一是全面深化教学改革。修订制定人才培养方案35个，根据教育部《职业学校学生实习管理规定》规定要求对学生实习期做了优化调整， 对全部在用教材进行排查审定，评审认定333门课程标准。强力推进数字化转型，启动76本校企双元教材（讲义）的编写工作。二是顺利通过各类评估验收和项目申报。顺利通过了职业教育创新发展高地验收、旅游管理高水平专业群中期验收、全省优质高职院校建设项目中期验收。新增全省职业院校教育教学创新团队3个，省级职业教育在线精品课程3门，全省高水平专业群建设项目1个。 院级教改项目立项56项，其中4项入选省级教学改革项目。三是优化竞赛体系促进教师成长。构建学校、省级、国家三级竞赛评选体系，形成“校有比赛,省有竞赛,国有大赛”的职业院校技能竞赛及评选体系。旅游与休闲管理系教师鲍喆在省教育厅举办的“超星杯”青年教师教学能力大赛中荣获一等奖，取得学院历年来最好成绩。旅游外语系教师王纪芹率团队在山东省教师教学能力大赛中荣获三等奖。四是孵化科研团队，培育高质量成果。构建完善学院、系科、研究所三级科研管理体系,成立学院校地合作办公室、黄河文化旅游研究所、齐鲁旅游文化研究所等新的科研机构，着力培育高质量教科研成果。2022年，学院获得省部级课题立项1项，厅局级课题立项15项，市院级课题立项140项。先后与上海东湖集团等签订横向项目23项，技术服务到账金额300余万元。成立文化和旅游数据研究与应用中心，立项数据专项研究项目78项，有效激发了教师开展应用型研究的积极性。

（七）紧扣行业发展脉搏，提升开放办学水平

一是推动校企合作纵深发展。与66家单位签署校企合作协议，共建校外实习基地；与北京广慧金通教育科技有限公司签署合作协议，共建民航产业学院；与浪潮卓数大数据产业发展有限公司、山东浪潮超高清智能科技有限公司签署合作协议，共建文旅大数据应用与信息传播技术实验室，并共同申报山东省文化和旅游重点实验室。与华住酒店集团合作进入第二轮洽谈，双方就人才培养、实训基地建设、课程开发等方面达成初步意向。顺利完成2019级2900余名学生的集中实习安排工作。二是完善校内实训体系。制定《校内实训室安全管理办法》，完成了百川实训中心装修改造项目验收，引进合作企业投资建设7间品牌展示客房及铭家烘焙实训室，进一步完善了校内实践体系。三是1+X证书试点稳步推进。制定2022年1+X证书工作方案，完成研学旅行策划与管理、民航空中乘务等17个证书的申报工作，培训考核学生1048人次。四是为行业做好智力输出。先后为东平湖文旅集团、沂水风情旅游区、潍坊东方大酒店、济南舜耕山庄集团等举办培训班，均取得了良好的经济和社会效益。五是国际合作取得突破性进展。与韩国尚志大学酒店管理与数字化运营专业专科教育项目将于2023年秋季招生，填补了我院在中外合作办学领域的空白。积极采用“互联网+国际合作交流”的工作形式，与塞尔维亚、瑞士、蒙古国、韩国等国家的友好机构、院校保持沟通和联络，为师生搭建更加多元化的国际交流学习平台。

（八）科技赋能治理体系，不断提升治理能力

一是着力推进综合改革。完善议事决策机制，制定了《“三重一大”决策实施办法》，开展了党政联席会议制度落实情况检查，构建起“一个工作室、两个制度、一个实施方案”的依法治校总体框架，编印《山东旅游职业学院制度汇编2022》，加快推动档案由存到用的快速转换，顺利通过了省政府办公厅、省教育厅组织的信息公开检查评估工作。二是狠抓工作落实。全年列出重点督办事项44项，院长办公会、党委会定期调查，加快推进重点项目进度。三是着力推进人事制度改革。强化人才引进，实施二次自主公开招聘，招聘计划20人，最终录用17人。实施绩效分配改革，提高奖励性绩效工资幅度26%，扩大部门分配自主权，职工获得感进一步增强；开展首次面向部门系部的年度工作绩效考核，考核部门29个，6个部门获得“优秀”等次，23个部门获得“良好”等次，进一步增强了部门的责任意识。加快推进职称评聘工作，分批组织校聘及在编人员的岗位聘任，修订完善了《职称评聘管理办法》，为新一轮职称评聘工作奠定了坚实的基础。四是顺利完成财务管理目标。全年实现各类收入1.8亿元左右。严格预算管理，严肃财经事项审批流程，有序推进预算执行，夯实重点项目监控机制，确保学院重点项目建设。五是加强资产管理。加强制度建设，制定修订学院《国有资产管理办法》5项制度；加强资产清查处置，新增资产880余万元，报废资产原值170余万元。认真做好招投标工作，全年完成招投标项目70余个，涉及项目资金2200余万元。积极稳妥推进校办企业体制改革，顺利圆满完成百川对外交流有限公司体制改革和百川花园酒店注销手续。主动积极处理历史遗留问题，收回了高尔夫球场场地及地上附着建筑物，对拓展训练场地器材进行了合理处置。六是加快推进信息化建设。与中国移动合作共建5G+智慧校园，实现了校园5G高速网络全覆盖，构建起教学、科研与实训网络空间，全面助力教育信息化、智能化、网络化。合作共建智慧旅游实验室和5G旅游实训基地，共建智慧校园应用场景，借助新一代信息技术，在教学实训和科研方面力求取得新的突破。建设教学演示观摩系统。利用百川实训中心现有平台，采用优质音视频传输技术和人性化的控制软件，打造适用于实训记录、课程管理、实训作业、实训竞赛、实训考试的综合管理平台，实现 “实训管理+资源建设+协同培养”的信息化应用场景。建成多功能视频会议系统，全面接入山东省政务视频系统，开通全省教育视频会议专线，提高会议组织的智能化、高效化水平。七是加快建设书香校园。挂牌“山东省图书馆旅游主题分馆”，加大图书、电子资源、期刊采购数量，提高文献利用率和服务质量。八是提升后勤保障水平。完成学生公寓3号楼整体改造、大学生服务中心等建设项目，对全院水电暖设施进行维修保养，切实做好公务用车保障工作，加强对物业公司等第三方合作公司的管理监督。九是抓好校园安全工作。开展多轮次校园安全大检查，协调双山二所在学院设置警务室，由驻地警力进校值守。推进“网格化”、走动式管理，实行安全隐患排查整改销号制度，全年无重大安全事故发生。

二、资产损益情况

2022年度，我单位上年度结余5337183.59元，本年度收入163450885.19 元，其中，财政收入94848562.78元；本年度支出155872703.75 元，其中，人员经费支出91015735.58元。我单位本年度净资产为448539015.28元，与去年相比增加了167640.1元。

三、绩效和受奖惩情况

1.山东省教育招生考试院授予山东省高等教育自学考试2021年度社会助学组织检查评估优秀称号。

2.山东省教育厅山东省公安厅授予2021年全省校园安全工作先进集体称号。

3.中共山东省委教育工委授予山东党建工作样板支部荣誉称号。

四、接受捐赠资助及其使用情况

1.北京广慧金通教育科技有限公司捐赠684531元用于学院实训教学工作。

2.山东舜和国际酒店有限公司、山东大厦、北京广慧金通教育科技有限公司、济南舜耕山庄集团公司共计捐赠41600元，用于办赛工作。