山东旅游职业学院2021年工作计划

2021年是建党100周年，是我国全面建设社会主义现代化国家新征程的起步之年，是学院“十四五规划”的开局之年，创建职业教育发展高地的攻坚之年，筹备建校30周年庆祝活动的关键之年。学院工作的整体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，以立德树人为根本，全面贯彻党的教育方针，在疫情防控常态化要求下，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，按照“六型”单位和干部队伍要求，以建设职业教育创新高地、全省优质高职院校、省级文明单位为总抓手，全面提升治理能力和治理体系现代化水平，提高文旅高职教育产业适应性，推动学院高质量发展，为旅游、文化和教育事业做出积极贡献。重点做好以下工作：

一、实施党建全面提升工程，献礼建党百年

1.提高站位凝聚共识。一是强化党的理论武装。认真组织学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，认真落实党史教育任务和要求，制定工作方案和任务配档表，扎实推进，确保学习教育出成果、见实效。落实党委理论中心组学习制度和年度学习计划，师生政治学习计划，汇编年度理论学习资料集，做好学习考核检查。二是建党百年系列活动。围绕建党100周年，开展系列活动，落实五大建设（思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设）目标，推动24项党建专项课题如期完成，强初心、担使命。

2.“六型”标准加强建设。按照厅党组创建“政治型、学习型、创新型、务实型、廉洁型、活力型”机关单位和干部队伍的要求，全面加强自身建设。以“创建省级文明单位（校园）、创建职教高地、创建优质校”为总抓手，全面提升学院治理能力和治理体系现代化水平为目标，制定实施方案，建立工作台账，明确具体责任。做到旗帜鲜明讲政治，提高党员干部政治判断力、领悟力、执行力；凸显思想建党、理论强党的理政特色；高度重视创新驱动发展；明确求真务实的工作态度和工作方法；全面从严治党，永葆先进性和纯洁性；积极营造严肃紧张团结活泼的工作氛围。

3.党建引领强本固基。一是压实党建主体责任。规范开展主题党日、组织生活会、民主评议、“三会一课”，完善党建工作纪实。重点强化基层组织建设，深入实施“对标争先”建设计划，印发《党支部建设规范提升行动工作方案》，将80%以上党支部建设成先进党支部，60%以上支部建成过硬党支部，培育2至3个样板支部，年底实现支部建设100%标准化达标，总结可复制推广的支部建设经验，培育特色化党建品牌。二是加强干部队伍建设。加大干部培训工作力度，落实年轻干部配比要求，拟定《加强年轻干部培养工作实施意见》，建立健全培训培养机制。坚持党管人才原则，制定人才引进、激励、培育、服务规划，建立健全激励保障机制。

4.意识形态筑牢阵地。一是落实意识形态工作责任制，建立压力层层传导机制，完善基层党组织意识形态工作考核制度，开展意识形态工作年度检查。二是强化意识形态安全管理。加强报告会、研讨会、讲座、论坛审批监管，严格执行举办部门“一会一报”制度。加强对各类校园文化活动、校外报告主讲人员的审批管理。三是加强阵地管理。强化校园网、校报、微信平台、微博、校园广播站、抖音号等媒体管理，严格稿件审核，加强统筹策划，创新节目栏目形式和内容，不断增强吸引力。四是加强校舆情防控处理。依托智慧校园建设，建立政策、项目舆情风险评估机制，探索智慧舆情监管机制。实行校内新闻宣传通讯员、网评员培训、持证上岗制度。五是建立精神文明建设长效机制。完善职能、强化监管、科学规划、系统管理、聚焦文明创建的主要任务和重点领域，强化工作举措，实现文明建设管理科学化、规范化、标准化。

5.廉政建设优化生态。一是持续推进党风廉政建设。制定《2021年度党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，落实中央八项规定精神和省委实施办法等专项检查，重点加大招生录取、职称评审、岗位聘用、重大工程项目招标及项目建设的监督力度。二是做好干部管理监督工作。全面执行干部管理监督规定，严格实施《山东旅游职业学院党政领导干部廉政谈话制度》，督导落实“一岗双责”责任制，开展2021年度党风廉政建设责任制考核。加强纪检监察干部队伍建设。

6.三全育人思政格局。一是增强学生工作力度和精准性、科学性，创新学生工作方式方法。围绕新时代新青年的特点，实现“三全育人”全面提质。二是加强思政师资、课程建设。加强与省内外教学名师、示范马院协同研修，贯彻落实《关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》，推进红色旅游研学课程研发工作。三是加大习近平新时代中国特色社会主义思想学习研究中心工作力度，深入做好思政课理论研究工作。充分发挥思政优势，创新党史教育活动。

7.统一战线凝聚力量。着力推进统一战线工作制度化、常态化，定期组织宗教工作排查，防范邪教和非法宗教渗透。加强与党外知识分子、党外人士、归国留学人员的沟通联系，召开2次统战人士民主座谈会。协助民主党派做好组织建设，积极为民主党派工作提供保障。

8.群团工作激发活力。一是团建引领志愿先行。开展党史教育系列活动，围绕建党百年，结合红色旅游，创新开展系列纪念活动。加强青年志愿者工作，开展青年大学习、青春知行、志愿服务活动、假期“三下乡”社会实践等多种青年志愿者活动。二是学生管理协同自治。明确辅导员职业生涯规划，强化工作责任，激发工作热情。深化学生会改革，真正发挥学生自治功能。完成社团活动室建设，开展丰富多彩的社团活动。三是关爱职工维护权益。充分发挥工会、女工委关心教职工生活、关爱女性员工、帮扶困难教职工的职能，健全完善教职工代表大会制度体系，维护教职工合法权益，开展丰富多彩的文体活动，健全教职工文化工作体系，增强教职工的幸福感，积极为教职工办实事、解难事。

二、实施争先创优建设工程，综合深化改革

1.名校建设冲刺攻坚。优质校建设与职教高地创建同频共振。优质校落实好九大目标体系建设和人才培养、产教融合、师资队伍、社会服务、国际合作、发展能力、特色创新七大建设任务，完成建设中期验收、终期建设。以创建职教高地为纲，形成创新成果，全面深化改革。

2.教学教改提质培优。一是构建人才培养新模式。以“三教改革”为抓手，基于职业分析构建课程体系、基于工作过程改革教学内容、基于工学结合组织课程建设。围绕新上专业，组建项目小组研究编写优质专业课程教材。创新教学内容呈现形式，推进教材建设立体化，倡导使用新型活页式、工作手册式教材并开发配套信息化资源。二是升级网络系统。教学管理信息系统业务范围拓展覆盖各教学系部、相关行政处室，并新增部分功能。学生网络选课系统中纳入企业高管课、继续教育处培训课、百川论坛等线上课程。三是教师能力提升。根据山东省职业教育质量提升计划系列项目要求，组织实施省级院级教师能力提升项目；调整教改立项预算；推进完成青年名师、教学团队、课程改革、人才培养方案、专业申报、课程思政等系列评审工作。

3.科研创新服务社会。一是规范科研制度。修订《山东旅游职业学院科研经费管理办法》，制定出台《山东旅游职业学院纵向科研项目管理办法》《山东旅游职业学院学术期刊分类办法》《关于进一步加强培训工作的管理办法》。二是健全研究机构。启动运营山东旅游研发中心、中国旅游研究院旅游职业教育基地，积极开展山东旅游研发、旅游职业教育研究等工作。三是开展学术交流研讨活动。组织开展多种形式科研交流活动及科研骨干教师培训活动，提升教师科研水平。成立三涧溪乡村振兴研究基地、妥善做好德州市旅发大会承办工作，积极推动山东省国欣文旅集团合作等项目。四是服务行业培训。完善培训师资队伍建设，建设网络培训系统，健全完善金银牌培训制度，打造“山旅名师”品牌培训团队，组建高水平校外师资团队。加强文旅融合、红色旅游、乡村振兴理论研究，推出创新型、精品型培训产品，开展文旅融合、红色旅游、乡村振兴专题培训。加大援疆、援藏、援青及鲁渝扶贫协作培训。

4.校企合作协同创新。一是规范校企合作管理。加强校企合作项目管理，制定《山东旅游职业学院校企合作项目管理办法》，完善校企合作规章制度。二是推动校企合作纵深发展。启动《高水平专业群建设方案》，深化百川酒店改革方向，加快推进与执惠、中国文旅集团、北京金色世纪、舜和集团等知名文旅企业重大校企合作项目落地。依托实训室建设，与执惠集团合作申报“1+X”证书试点。三是有序安排校外实习实训。修订规范校外实习实训规章制度，完善海外实习管理办法和流程，有序组织2019、2020级学生实习实训工作。

5.服务国际加强合作。一是开展中外合作办学。与国（境）外知名大学（学院）申报开办中外合作办学专业。推进建设中蒙旅游学院，疫情防控条件允许下，在蒙古国举办首届“一带一路”国际旅游教育研讨会。多渠道吸引国（境）外学生来我院留学。二是完成教育质量国际认证。组织饭店管理、旅游管理、旅游英语、航空服务和中式餐饮五个专业完成专业质量国际认证。三是提升师资国际化水平。邀请国际知名专家或机构进行国际证书培训。与澳大利亚 TAFE学院、美国饭店协会教育学院、执慧文旅等机构探索共建国际证书培训基地。四是共建“中文+职业技能”国际推广基地。在蒙古国等“一带一路”国家开展海外职业教育和培训工作，联合开展学术研究、标准研制、师生交流等合作项目，促进学院职业教育优秀成果海外推介。

6.优化生源促进就业。一是做好生源数据统计研究。根据统计数据，做好招生数据跟踪调查，加强联系生源质量优良的生源属地和中等学校，充分用好媒体阵地，做到精准宣传，完成招生计划。加大BC类、单独招生和春季高考招生计划数，安全有序完成各级各类招生考试组织工作。二是打造就业管理服务体系。制定出台《山东旅游职业学院就业管理规定》《山东旅游职业学院毕业生就业工作指南》，打造就业信息化平台，推进就业工作综合评价，做好毕业生旅游行业就业数据统计，为精准指导未来就业创业工作提供实证材料。做好毕业生信息宣传工作，建设多渠道就业服务平台。严格按照疫情防控要求，做好线上线下招聘会组织工作。充分发挥职业生涯规划教研室作用，加大培训力度，提高教师就业指导能力，加强就业指导教师队伍建设，实现高水平就业。三是深化创新创业教育改革。健全融合课堂教学、自主学习、结合实践、指导帮扶、文化引领为一体的创新创业教育体系。建立创新创业学分积累与转换制度，深入企业，建立产学研合作与人才培养校内联动机制，挖掘优势项目，以大赛为抓手提升项目孵化水平，完善创业教育实践基地管理及服务体系。

7.书香校园融合文旅。一是完成图书馆旅游宣传品展示中心项目装修及旅游宣传品咨询、收集、加工、管理等工作，与文化和旅游厅推广中心合作形成“宣传品呈缴本制度”。二是提高图书馆文献利用率。购置自助借还书机，加大文献资源推广力度，鼓励全民全时阅读。三是提高服务水平。继续健全学科馆员制度，追踪读者行为，提供个性化服务，参与对口系部中心学科资源建设。

三、实施品牌形象培优工程，凸显山旅特色

1.筹建系列纪念活动。坚持隆重俭约，全面做好校庆30周年纪念工作。制定校庆工作方案，跟进调度工作进展，切实保障30周年校庆各项筹备工作有序进行。一是高质量组织校庆纪念大会，集中展示办学成就、宣示校庆主题。二是推出一批标志性成果。包括校史馆、综合档案室、《文化手册》《校史》《形象片》等。三是策划一批特色活动。组织学院理事会2021年度会议、黄河流域旅游职业教育联盟会议、五星联盟交流活动、百川论坛、校友论坛、校企校地战略合作签约仪式等。四是策划一批宣传稿件。在《中国旅游报》、《中国教育报》、《大众日报》以及其他社会媒体、学院媒体，推出一批高质量的宣传稿件，放大校庆效应，展示办学成果。

2.提升山旅文化品牌。一是树立文化品牌。凝练“山旅文化”内涵，明确“山旅品牌”，树立“山旅形象”，启动“魅力山旅”品牌宣传计划，在国家级和省级主流媒体持续推送高质量稿件。二是编制文化产品。编辑出版《山东旅游职业学院校史》《山东旅游职业学院30周年宣传画册》《山东旅游职业学院30年校庆专题片》《山东旅游职业学院校友风采录》、山东旅游职业学院30周年校友与教师回忆文编。制定校园文化品牌建设方案，突出办学特色，彰显山旅精神。三是筹建校史馆。组织开展不同形式的校庆捐赠活动，优化升级校区基础设施建设，加强档案管理，规划设计学院校史馆，充分发挥校史馆的育人功能、教育导向功能以及在校园文化建设中的积极作用。四是以文化人优化环境。完善校园文化形象识别系统，立足于文化的传承创新，顺应旅游业和职业教育趋势，着力突出服务特质文化、职教特色文化、齐鲁地域文化、百川泉水文化、国际开放文化，打造兼容并蓄、底蕴深厚的山旅文化育人系统，将精神文化、制度文化、行为文化、环境文化有机融合，凸显山旅文化育人功能。

3.强化宣传扩大影响。一是强化校内新媒体管理。做好教育融媒体建设，拓展外宣渠道，提升外宣平台层次。整合学院新媒体资源，制定学院新媒体运行考核细则。探索“融合、聚力”传播运营模式，在全院策划1-2个具有影响力的大型宣传活动。二是开展校友联谊活动。举办返校校友座谈会等活动。组织师生开展向30周年校庆系列献礼活动。

四、实施治理体系优化工程，提升治理效能

1.顶层设计精细管理。强化审计整改效果。根据审计整改清单，全面整改与排查风险相结合，建立行之有效的内部审计整改机制，提升内部审计人员素质和审计成果质量，强化各部门协调机制，建立成果应用长效机制。

2.科学编制发展规划。完成“十四五”规划文本编制，组织编写人员认真学习上级有关文件和政策，在校内外开展广泛调查研究，对标对表先进院校和行业发展趋势，确保发展规划既有操作性又有前瞻性。通过规划编制，明确学院未来五年事业发展的指导思想、总体目标、主要任务。

3.强化督办提高效率。将科学规划、实践路径和精细化管理相结合，以提高行政办事效率为核心，增强服务意识，提高科学决策水平。完善督查督办机制，全面提高贯彻落实上级指示、学院重大决策、重要工作部署和领导批办事项的办理效率，推动学院工作进一步制度化、规范化和科学化。

4.系统推进档案管理。以校庆30周年活动为契机，全面启用综合档案室，构建档案管理体系，实现档案分散管理到集中管理的转变。建设综合档案室软件系统，实现档案管理工作的自动化、智能化管理。整理归档学生学籍档案、学生教学档案、基建档案，全面整理、归档其他类档案。完成2020年各类档案的收集、归档工作。

5.项目引领智慧校园。坚持“开放、共享、移动、高效”的原则，以钉钉平台为聚合入口，以办公OA系统和一卡通系统为核心，以项目建设为突破口，打造具有旅院特色的智慧校园，实现本地轻量化、云端高效率的信息化建设与运维模式。重点推进OA办公自动化系统、教室智慧考勤系统、在线培训系统、网络授课教学系统、钉钉考勤系统、学院网站改版、学院应用系统上云项目、校园文化传播及视频播放系统、网络安全加固、档案服务管理系统、网络安全等级保护测评、标准化考场改造、机房建设等项目。

6.深化改革增值赋能。一是完善教师选聘机制。结合学院发展需要进行公开招聘，实行思想政治素质和业务能力双重考察，加大从行业企业、专业组织吸引优秀人才的力度。二是深化职称和岗位管理改革。贯彻“放管服”改革要求，完善教师职称分类评价标准；加强岗位聘用管理，强化岗位职责、淡化身份，加强聘期考核，实现职称评聘能上能下、能进能出，良性流动。三是完善教师考核评价。完成绩效工资改革工作，用好评价“指挥棒”，提高教师业绩在校内绩效分配、职称评聘、岗位考核中的重要性。面向全体教师做好人事制度宣传工作。

7.依法治校资产监管。一是健全资产管理制度。贯彻落实国有资产管理政策法规，完善学院资产管理配套规章制度。加快推进校办企业正规化。二是清查固定资产。开展固定资产清查登记，做好固定资产系统化梳理，维护学院国有资产安全完整不流失。三是强化预算采购专业性。制定并严格实施预算采购计划，加强招标采购管理，增加委托代理机构数量及采购比重。加强招标采购人员的专业化培训。四是资产档案整理。落实新增资产档案整理工作，加强固定资产管理系统日常维护和学院新增资产审核。

8.开源节流促收保支。一是做好经费开源。对上争取财政补助，对内不断挖掘潜力，确保应收尽收。二是加强预算管理。大力推进预算执行工作，做好预算分配调研，优化调整预算。三是加强制度建设。完善内控体系，汇编整合预算、采购、收支、资产、合同、建设项目、教学管理、科研管理等制度办法。推进项目支出绩效评价，为学院项目建设提供制度保障。深入执行分类型报销凭证清单，开展往来款清理一期工程。

五、实施平安校园保障工程，打造平安山旅

1.常态防疫压实责任。贯彻《关于进一步做好当前新冠肺炎疫情防控工作的通知》，在我国疫情防控取得重大战略成果，疫情总体得到有效控制的情况下，对反弹风险丝毫不能忽视。落实学院党委决策部署，进一步压实“四方责任”，落实“四早”要求，毫不放松抓好“外防输入、内防反弹”各项工作。抓紧抓实抓细校园疫情防控常态化，强化联防联动，加强重点人群管理，严格执行“日报告、零报告”及外出请假制度，重点确保新冠肺炎疫情防控工作常态化进行，列出中高风险地区学生清单，定期演练，提高防控机能；在防控常态化中，形成新的安全工作体系、高效的工作体制机制、统筹协调的系统思维模式；保障全院师生身心健康、校园安全稳定。强化舆情监管，完善舆情防控机制。

2.优化环境生态健康。一是完成大型基建修缮。完成大学生事务服务中心建设、学生公寓楼、图书馆、教学楼和办公楼防水工程、学生5号公寓卫生间改造以及部分道路修复等工程。二是生态校园、文明校园建设。根据校园整体规划，对平房教室南侧荒地进行绿化建设，补栽景观苗木，增加景观小品设计制作，扩大亮点区域，塑造环境优美、文化内涵独特的校园氛围。三是生活健康管理。升级改造饮用水消毒装置，定期清洗水池，实时检测水质，保障用水安全。结合第26个“世界防治结核病日”宣传普及结核病防治知识。调整教职工体检时间，保证体检质量。

3.平安校园风险防控。一是提升“三防”建设。聘请专业安保人员负责校园安保工作，优化升级安保设备设施，制定智慧校园整体建设方案，整体提升安保工作水平。二是落实安全责任奖惩考核制度。提高安全管理治理能力，签订校园安全责任书，健全安全隐患排查制度，对标对表逐项梳理，完善隐患整改台账，实行整改销号制度。三是健全安全预案制度。制定安全应急预案，完善处置机制，增加模拟演习，增强应急处突能力。四是加强法治宣传教育。定期邀请专业人员开展法制讲座，提高法制观念，预防师生违法犯罪，保障自身人身财产安全。五是加强周边环境治理。联合章丘执法部门加强周边环境法治建设；校门口力争增设信号灯，消除交通安全隐患。